本报讯 近年来，双塔区坚持党管干部原则，紧扣高质量发展需求，以精准化选拔为核心，构建“选、育、管、用”全链条选拔机制，严把好干部“二十字”标准，着力把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来，为全区高质量发展注入强劲动能。

　　该区打破“唯学历、唯资历”的固有思维，建立“政治素质+专业能力+实践实绩”的评价体系，让选拔标准更清晰、更贴合发展需求。一方面，出台《双塔区年轻干部“双塔行动”实施方案》，明确年轻干部储备、培养、锻炼等刚性指标，动态更新年轻干部信息库，确保“底子清、情况明”。另一方面，聚焦经济发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，分层分类建立后备人才库，优化“老中青”梯队结构和专业配比，形成“专业全覆盖、梯次能接续”的储备格局，为调整干部队伍提供坚实基础。

　　该区坚持围绕领导班子和干部队伍建设需要，加强实践锻炼和专业训练，多角度、全方位提升干部培养锻炼的系统性、联动性、实效性。以提升政治能力为重点，将年轻干部培训纳入党校主体班次，开设全区青年干部培训班及优秀副科级年轻干部进修班，利用3年左右时间对各层级优秀干部轮训一遍。每年选派一批优秀干部分别到大连、镇江、丹阳等经济发达地区进行挂职锻炼、跟岗学习，助推干部拓宽视野、增长见识。有针对性地开展“订单式”专题培训，提高专业素养、培养专业精神。鼓励年轻干部开展在职自学、自主选学、继续教育等，不断充实自己，提高综合素质。

　　该区建立“集中+日常+专题”考核机制，区委组织部每年至少开展2轮无任用调研，通过看项目、跑现场、听评价、看实绩等，从发展实践、群众口碑、具体事例、完成重点任务、处理复杂问题中深入了解、精准评价干部。坚持科学合理考核导向，引导干部树立正确政绩观。完善考评内容，使“考绩”与“评德”有机结合。创新考评模式，注重考核结果运用，推动干部苦干实干、比学赶超。

　　（庞立峰 记者杜才）

　　（责任编辑：刘治枞）