近年来，双塔区紧紧围绕区域高质量发展战略部署，创新构建干部“选育管励”全链条工作机制，推动干部在产业发展、招商引资、项目建设一线担当作为，为区域高质量发展注入强劲动力。

精准选育，建强经济发展主力军

　　双塔区坚持把经济主战场作为干部锻炼成长的主阵地。一方面，聚焦金属新材料、低空经济等重点产业方向，建立251人的年轻干部动态储备库，每年引进高校毕业生427名，持续优化干部队伍结构。另一方面，强化实战锻炼，选派干部参与产业链招商、工业数字化改造等重点工作，组织赴大连、镇江等先进地区学习经验。三年来，推动建成2个省级智能工厂、1个数字化车间，培育3户省级专精特新中小企业和2户创新型中小企业。

科学激励，树立实干担当风向标

　　双塔区建立以实绩为导向的考核激励机制，将工业产值、招商引资等核心指标纳入考核体系。2024年以来，为32名在经济工作中表现突出的干部落实职级晋升，表扬先进干部45名。同时，出台《经济领域干部容错减责免责实施细则》，明确在招商创新、企业服务中的探索性失误不予追责，近三年为9名敢闯敢试的干部澄清正名，有效激发干部干事创业热情。今年上半年，全区社会消费品零售总额达56.7亿元，进出口总额6.5亿元，增速均位居全市前列。

严管厚爱，营造干事创业好环境

　　双塔区坚持严管与厚爱并重，建立经济领域干部履职监督机制，延伸监督至项目签约、资金使用等关键环节。同时，常态化开展干部谈心谈话，协调解决企业融资1.2亿元、招聘员工800余人。通过选树先进典型、开展廉政教育等举措，营造“干部敢为、企业敢干”的浓厚氛围，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　（杨光 王延宁）

　　（责任编辑：刘治枞）