本报讯 近年来，双塔区围绕全年发展目标，创新实施干部“选育管励”全链条机制，推动干部在工业提质、商务增效、项目攻坚一线主动作为，将干部活力转化为经济发展动能，为区域高质量发展筑牢根基。

　　双塔区以经济主战场为“练兵场”，构建“靶向储备—一线历练—精准培训”实战链条。聚焦金属新材料、低空经济等重点产业，建立251人年轻干部动态储备库，每年引进427名高校毕业生充实产业服务队伍。选派干部深度参与工业数字化改造、产业链招商等重点工作，组织赴大连、镇江学习先进经验，推动2个省级智能工厂、1个数字化车间落地，培育3户省级专精特新中小企业、2户创新型中小企业。围绕工业“三化”（智能化、数字化、绿色化）及商务消费促进，举办专题培训班22期，覆盖干部2900余人次，实现经济领域干部3年轮训全覆盖，助力干部成为服务产业“行家里手”。

　　该区以实绩为导向，优化“考奖容”激励机制，破除“干与不干一个样”困境。将工业产值、社零总额等核心指标纳入考核，推行“平时跟踪+季度调度+年度考评”机制，上半年推动社会消费品零售总额达56.7亿元、进出口总额6.5亿元，增速均居全市第一。对经济一线表现突出者优先晋升职级、评优评先，2024年为32名干部优先落实职级晋升，将帮助企业申报奖补、解决融资用工纳入“特别贡献奖”评选，上半年表彰先进干部45名。同时，制定《经济领域干部容错减责免责实施细则》，明确招商创新、企业服务中探索失误不予追责，近三年为9名“敢闯敢试”的干部澄清正名，推动新蓝环保、金泰商混等企业扩大市场。

　　坚持严管与厚爱并重，建立经济领域干部履职监督机制，联合纪委、市场监管等部门检查干部包保企业、项目管家履职情况，上半年无干部经济履职违规。常态化开展干部谈心谈话，区委书记、组织部部长累计与60余名驻企、招商干部交流，协调金融机构推“产业贷”、联合人社部门举办专场招聘会，上半年帮助解决融资1.2亿元、招聘800余人。选树经济一线干部典型，通过媒体宣传其推动企业数字化改造、组织消费券发放事迹，开展廉政教育覆盖300余人，引导干部坚守廉洁底线，形成“干部敢为、企业敢干、项目敢投”的良好氛围。

　　双塔区通过“选育管励”全链条机制，将干部队伍建设与经济发展深度融合，以实干导向激励担当，以严管厚爱凝聚合力，为区域高质量发展注入强劲动能。

　　（王延宁 记者杜才）

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