年初以来，双塔区始终坚持党管人才原则，以党建为引领，构建“引育用留”全链条生态体系，推动人才优势转化为发展胜势，为高质量发展注入强劲动能。

　　靶向引才筑巢，构建战略型人才集聚体系。锚定产业升级战略需求，精心构建以“三维引才机制”为核心的人才集聚体系。优化政策破局，出台《双塔区人才政策实施细则》，29.7万元专项奖补精准投向4个创新团队与85名骨干人才。深化校地协同，与东北大学共建人才工作站示范站，整合实习实训、成果转化等五大功能，实现区域产才需求与高校智力成果精准匹配。开展多元招引，举办17场专业化对接会，定向推送147个重点产业岗位，吸引156名紧缺人才加盟。

　　梯次育才赋能，打造阶梯式能力提升矩阵。聚焦乡土人才培育，依托“乡村振兴学堂+田间课堂”双线教学，开设电商运营、特色种植等8期专题课程，培育500余名新型职业农民。着眼产业实战提升，实施“千名专家进园区”工程，推动18家农事企业与沈阳农业大学等高校结对，88名专家驻企开展技术带教。着力培育创新栋梁，新都黄金、金达钛业等龙头企业与东北大学、东北财经大学开展深度合作，开设本硕博联培项目和MBA进修班，首批20名技术骨干通过带薪深造，成功实现从“技术能手”到“创新先锋”的跨越。

　　精准用才兴业，搭建价值化成果转化平台。在产业链赋能上，选派6名电商、文旅领域优秀人才担任产业特派员，深度参与农文旅融合项目策划。产业特派员通过“直播带货”等活动，带动景区客流量增长40%，推动区域特色产品线上销售额增长30%，惠及200余户农户。在平台转化上，依托高层次人才基地建设，促成8个中试项目落地转化，铁精粉提纯技术的成功应用使相关企业年增效益达500万元。在激励驱动上，“揭榜挂帅”推动16项科技成果通过市场化对接实现产业化，带动9家高新企业营收平均增长15%。

　　暖心留才聚智，营造生态型情感归属环境。完善生活保障，投入专项资源建设38套人才公寓，“人才服务专窗”实行一窗受理、全程代办机制，已协调解决120项人才诉求。提供事业支持，创新实施“1+N”联系服务机制，25名区级领导结对联系33名专家人才，通过定期走访、政策宣讲、项目对接等活动，帮助解决技术攻关、资源对接等实际问题。深化情感凝聚，建立123人域外人才库，通过乡情恳谈会、家乡发展通报等方式，吸引18名在外专家以技术顾问、客座教授等身份反哺家乡，参与项目研发12项，形成了从生活保障到事业支持再到情感认同的留才生态。

　　（王延宁 记者杜才）

　　（责任编辑：刘治枞）