为深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，全力打造一支高素质专业化的公务员队伍，双塔区立足区域实际，从精准招录、严格考察、系统培养等多维度精准发力，为基层治理和区域高质量发展提供坚实的人才保障。

　　精准招录，破解基层人才瓶颈

　　双塔区将公务员招录作为优化队伍结构的关键举措，尤其注重为基层一线补充新鲜血液。通过全面摸底全区各单位的人员编制、岗位空缺、年龄结构及专业需求等情况，并结合地区发展实际，科学制定招录计划。同时，积极与区委编办、区人社局等部门建立常态化沟通协调机制，依据各单位职能定位和长远发展规划，合理设置报考条件，有效提升了人才与岗位的匹配度。

　　近三年来，双塔区共招录乡镇岗位公务员13人，乡镇空余编制使用率高于区直机关，显著缓解了基层长期存在的“招人难”“留人难”问题，为基层治理注入了新鲜活力，为乡村振兴和基层各项事业发展提供了有力的人力支撑。

　　严审细察，筑牢政治素质根基

　　双塔区始终把政治标准放在公务员招录考察的首位，将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿公务员招录考察工作全过程。由区委组织部及招录单位选派3名以上业务骨干组成考察组，通过实地走访、档案查阅、个别谈话等多种方式，全面深入了解拟录用人员的政治素质、道德品质、能力素养等情况。

　　考察过程中，重点考察拟录用人员是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不仅详细审阅档案，全面掌握其过往政治表现，还积极走访学校、原工作单位、社区等，广泛听取多方意见和评价，切实把好公务员队伍的入口关，确保选拔出的每一名公务员都政治合格、素质过硬，能够在工作中坚决贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务。

　　系统培养，助力新录用公务员成长

　　面对新时代对公务员专业素养提出的更高要求，双塔区不断强化新录用公务员的培养管理工作。对初任公务员开展为期12天的全封闭培训，培训课程紧密围绕党的创新理论教育、党性教育、廉政教育、安全保密教育、《中华人民共和国公务员法》解读、公文写作技巧、心理健康辅导等内容展开，并采用讲授式、研讨式、体验式等多种灵活多样的教学形式，有效提升培训效果。

　　同时，积极为新录用公务员创造实践机会，鼓励他们投身基层一线，参与重点工作项目，在实践中积累工作经验、增长才干。通过系统全面地培养，引导新录用公务员将所学思想理论知识切实转化为实际行动，牢记为民服务宗旨，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，逐步成长为让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员，为区域发展贡献更多力量。

　　（杨光 王新慧）

　　（责任编辑：刘治枞）