近年来，双塔区聚焦干部人事档案工作的专业化管理、制度化建设和数字化应用，全链条优化“管”“建”“用”环节，精准发力，多措并举推动档案工作全面提质增效，为锻造高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。

　　专业化“管”，筑牢档案管理根基。高标准建成100平方米标准化档案库房，可容纳1.5万卷档案，配套设置阅档室、整理室、办公室，实现“四室分设”。库房配备密集架、自动灭火系统、红外监控及密码锁等设施设备，全面满足防盗、防火、防潮、防尘等“十防”要求。成立干部人事档案审核工作领导小组，定期研判、破解审核认定中的疑难问题，确保全区在库管理的5500余卷干部人事档案规范有序。同时，通过“以工代训”、集中学习、专项培训等方式，年均培训档案工作人员120余人次，显著提升了队伍的专业素养和业务能力。

　　制度化“建”，提升档案工作质量。严格执行《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案材料送交、收集制度》等规定，不断规范档案材料的接收、查借阅流程。构建干部档案材料收集网络，定时定向追踪收集零散材料，督促及时报送并严格审核扫描归档，确保档案材料齐全、规范、准确。今年以来，累计接收零散材料200余次，归档年度考核表、工资变动表等关键材料3500余份；办理档案查借阅业务300余次，提供材料800余份。结合公务员管理信息系统信息采集工作，对全区728名公务员（含参照管理人员）人事档案进行全面审核，重点核查“三龄两历一身份”信息，及时查缺补漏，有力保障了档案信息的真实性和准确性。

　　数字化“用”，赋能档案服务效能。积极构建档案数字化管理体系，依托数字化干部档案处理系统，通过审核整理、电子扫描、信息录入等标准化流程，分层次、分类别对全区干部档案进行数字化处理，建成集安全存储、便捷查询、高效管理于一体的数字化档案库，有效规避了纸质档案涂改、损毁等风险，大幅提升了档案保管保护水平。目前，全区已配备数字化扫描终端8个、查阅终端4个，系统内录入数字化档案1180余卷。电子档案的高效查阅，为干部选拔任用、日常管理等提供了更加精准、便捷、有力的信息支撑，服务效能显著增强。

　　（杨光 陈强）

　　（责任编辑：刘治枞）