双塔区全面实施人才强区战略，通过“三个四”工作法，完善人才工作机制，搭建人才发展平台，优化人才服务体系，衔接制定水土相服的“本地配方”，实现人才引育与产业发展相互赋能，推动人才工作提质增效。

四个台账清底数

精心绘制“人才图谱”

　　建立起“全区人才台账”，秉承“不求所有，但求所用；不求所用，但求所为”的大人才服务理念，强化数据支撑。对工作生活在我区的各类人才进行全口径统计，共收录2.6万人，分别为农业人才、教育人才、医务人才、企业管理人才，企业技能型人才、社会人才、党政人才。建立起“域外人才台账”，广挖域外人才。以亲情为纽带，以友情为桥梁，广聚域外人才力量，共收录域外重点企业、党政机关、科研院所等各类人才123名，助力家乡发展同心圆。建立起“省市区级人才计划入选人员台账”，强化高端人才储备。目前，双塔区入选“兴辽人才”2人；“朝阳英才”4人，团队1个；区级人才85人，团队4个，实施跟踪服务，构建人才流失预警机制。建立起“人才工作日志台账”，实现人才管理工作可视化。以时间轴大事记的形式记录人才工作重大活动、重要会议决议、重点工作数据，推动人才工作任务项目化、项目清单化、清单具体化。

四项合作促转化

产才融合“双轮驱动”

　　与“双一流”院校开展合作，实施科研合作、人才交流等项目共8个，区内企业与北京大学、东北大学、东北财经大学等院校深化校企联动，推进科技成果落地转化，并通过MBA培训班等模式加速企业人才培养。实施“双百链接”工程，组织百名高层次人才“链接”百名企业家、百项科技创新成果“链接”百家重点企业，累计征集企业专家需求8个，积极搭建供需对接桥梁。通过“院士走进重点产业集群”开展合作，吸引4名院士助力产业发展，促进创新资源高效转化。今年以来，双塔区组建实质性产学研联盟4个，柔性引才89人，登记技术合同成交额1.2亿元。依托“朝阳双塔高层次人才引进培育基地”深化与东北大学合作，成功引进东北大学中试项目8个，其中4个项目已实现与企业对接合作。

四重保障强服务

当好引才红色管家

　　提供生活保障，着力解决人才子女教育、配偶就业、就医出行等关键需求。协调教育部门保障人才子女优先入学，两年内累计解决17人次，双塔区人民医院开设人才就医绿色通道，区数据局设立人才服务专门窗口，构建“诉求一窗受理、服务一站供给、发展一帮到底”的闭环式服务体系。落实政策保障，为人才发放一次性购房补贴、普惠性生活补贴10万元，出台《双塔区人才政策实施细则（试行）》，强化政策集成供给，将人才与科技创新有机融合，以“朝阳·双塔大学科技园”建设为契机，出台协同政策，促动人才发展、科技创新、营商环境优化。搭建平台保障，持续推进人才工作站建设，与辽宁大学等高校共建人才工作站，打造朝阳东北大学人才工作站示范点，发挥实习实训、政策发布、项目洽谈、服务保障、成果转化五大功能，为区域人才发展注入强大动能。深化组织保障，吸纳37名优秀干部、一线骨干和企业家进入“两代表一委员”队伍，创新党委联系服务专家机制，25名区级领导联系33名专家，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，年均解决实际问题2件以上。

　　（杨光 张益铭）

　　（责任编辑：刘治枞）