近年来，双塔区深入贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，锚定建强公务员队伍这一关键目标，将平时考核作为重要抓手，不断激发公务员担当作为精神，在高质量发展的“战场”上锤炼干事真本领、锻造担当铁肩膀，努力打造一支忠诚、干净、担当的新时代公务员队伍。

坚持政治标准

锤炼干事韧劲

　　“首关不过，余关莫论”，旗帜鲜明讲政治是衡量公务员的首要标准，双塔区始终坚持将政治素质考核贯穿于考核工作的全过程。秉持全面、客观、公正的考核原则，突出共性指标与个性指标相结合，以“德、能、勤、绩、廉”为核心，细化考核标准，让政治素质成为考核工作的灵魂，重点考核公务员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面的领悟深度，在遵守党的政治纪律和政治规矩方面的坚定程度，以及在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的工作表现等，精准衡量公务员的政治表现。全面考核公务员的政治品质和道德品行，考察公务员在重大斗争面前是否能保持清醒的头脑，是否始终牢记初心使命，是否坚定不移地做到忠于宪法、忠于国家、忠于人民，让忠诚成为公务员最鲜明的政治底色。

注重考准考实

增强干事本领

　　双塔区将考核视角延伸到公务员平时考核的方方面面，深入工作一线，近距离抓实考核。聚焦乡村振兴、基层治理、经济发展等急难险重任务，考察干部具体表现。注重提升平时考核的真实性、完整性、系统性，持续在优化考核程序上下功夫。通过平时走访，广泛听取所在单位、服务对象的评价意见，近距离观察干部的干事状态、倾听基层最真实的反响，“一览无余”地核查干部工作实绩，全面准确掌握干部在八小时以外的情况，形成客观全面的考核综合评价意见，并将其作为年度考核重要参考，真正将考核功夫下在平时。

强化结果运用

凝聚干事合力

　　将公务员平时考核结果作为调整职务职级、选拔任用、评先奖优的重要参考依据。对平时考核一贯表现优秀、工作实绩突出的公务员，在职级晋升、提拔使用时优先考虑、重点任用，切实提高选人用人的精准度，树立起正确的用人导向，激发公务员的工作积极性和上进心。

　　2024年度，双塔区共有53家单位、400余名非领导公务员参与平时考核，长宝营子乡、桃花吐镇、他拉皋镇优秀比例达到25%以上，有效推动形成比学赶超的良好局面。对平时考核结果为“好”和“较好”等次的公务员重点关注、跟进培养，积极推荐参加上级部门组织的青年干部培训或其他专项培训，为其成长搭建更多平台、提供更多机会。对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，通过季度反馈，及时提醒纠偏，帮助其认识问题、改进不足，形成你追我赶、争先创优的良好工作氛围。

　　（杨光 王新慧）

　　（责任编辑：刘治枞）