近年来，双塔区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，锚定全面振兴新突破战略目标，聚焦人才“第一资源”作用，以党建领航、搭建平台、机制创新为抓手，着力构建全链条人才发展体系，推动“人才高地”集聚效应持续释放。

强化党建领航

点燃人才赋能“红色引擎”

　　始终坚持党管人才原则，构建区委统筹、部门协同的联动机制，成立由区委书记挂帅的人才工作领导小组，统筹26个区直部门协同发力，建立“双月例会”制度，定期研究解决人才工作重点难点问题，不断将党的政治优势、组织优势、制度优势深度融入人才“引育留用”各环节，持续擦亮“智‘汇’双塔，共创未来”人才品牌。2024年，在全面落实从国家到企业五级叠加政策的基础上，区委常委会会议专题审议出台《双塔区人才政策实施细则（试行）》，围绕24个方面设置支持资金240万元，不断完善资源向人才集中、政策向人才倾斜、条件向人才配套的人才新发展格局。持续深化党委联系服务专家制度，25名领导干部在重大节假日走访慰问36名专家人才，面对面倾听诉求、实打实解决难题，引导人才将个人事业发展与区域发展战略紧密结合，形成“党旗红引领人才兴、人才兴带动产业旺”的良性发展生态。

搭建平台赋能

构建多元聚才“生态枢纽”

　　高标准建成“朝阳·双塔高层次人才引进培育基地”，聚焦冶金、装备制造、新材料等主导产业，协同推进8个中试项目与14个实验项目，采用“政府+大学+基地+企业”四方联动的产学研深度合作模式，柔性引进23名博士后、22个专家团队，带动80余名硕博人才协同攻关，累计柔性引才近千人次。依托基地平台，成功举办多场高端学术论坛与行业交流活动，构建起“以项目引人才、以人才促创新”的集聚生态，推动人才链与产业链、创新链的深度融合。进一步深化校地合作，与东北大学、辽宁大学共建，双向打造人才工作站，探索政府搭台、校企联动、资源共享的创新合作模式，围绕冶金工程、材料科学等重点学科，在人才培养、技术攻关、成果转化等领域达成合作协议。同时，在新都黄金、众拓机械制造等企业设立高校实习实践基地，与金达钛业开展研学交流，招引东北大学博士人才2名。此外，依托域外商会建立人才工作站，为域外人才搭建服务桥梁、打造暖心人才驿站。

创新引育机制

构建人才集聚“强效磁场”

　　紧盯需求导向，坚持“走出去、请进来”相结合，组建人才招引团队，走进辽宁工程技术大学等高校，宣传引才政策，开展人才招引工作，吸引400余名学生进行就业咨询，现场发放宣传手册240余份，收到求职简历132份，打开共谋校地合作发展新局面。高质量开展“万名学子看朝阳”“稳企拓岗高校行”等引才活动，举办线上线下招聘会59场，吸引高校毕业生来双留双就业创业1803人，人才集聚回流态势持续向好。不断优化服务保障，建设人才公寓70套，配套“人才服务卡”集成医疗、教育、文旅等人才专属10项权益，不断增强人才的归属感和融入感。全面落实“高校毕业生留朝来朝专项行动”，累计发放一次性住房补贴、普惠性生活补贴10万元，发放创业担保贷款、创业场地补贴、人才引进补贴2000万元，不断增强引进人才竞争力，形成发展有平台、事业有奔头、待遇有保障的留才闭环。

　　（杨光 王巧歌）

　　（责任编辑：刘治枞）