近年来，双塔区把培养选拔高素质干部尤其是优秀年轻干部放在突出位置，聚焦年轻干部想干事、能干事、干成事，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，多管齐下抓实干部教育培养，确保年轻干部“优中选、成长快、走得远”，不断激发干部队伍的生机和活力。

　　奏响储蓄“奏鸣曲”，确保年轻干部“优中选”。始终坚持政治首要标准，采取基层党组织推荐、领导举荐、个人自荐等形式，将区直机关、乡（镇）街、事业单位年轻干部按照职务级别、工作实绩、业务专长等情况，递进式完善优秀年轻干部储备人员信息库，结合双塔区发展需求，适时对储备库人员结构进行调整，保证优秀年轻干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。截至目前，储备库入库人员254人，其中正科级年轻干部39人，副科级年轻干部76人，一般年轻干部139人。

　　奏响锻炼“协奏曲”，确保年轻干部“成长快”。始终坚持坚定理想信念、夯实理论基础并重，严格执行《关于规范干部挂职工作有关问题的通知》要求，不断加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度，有组织、有计划地把干部放到发展一线、吃劲岗位历练，累计选派25人到经济发达地区和信访稳定、巡视巡察、经济发展等部门挂职锻炼，让年轻干部在关键、吃劲岗位学习成长，在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领，增强优秀年轻干部勇于攻坚克难、不怕吃苦的精神，提升优秀年轻干部应对复杂环境做好群众工作和处理复杂问题的能力。

　　奏响成长“圆舞曲”，确保年轻干部“走得远”。始终坚持思想教育与制度建设并举，对年轻干部实行跟踪管理，及时掌握年轻干部学习、工作、生活等情况，及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向。以关爱增定力，建立导师帮带制，科级干部“一帮一”“多帮一”结对帮带年轻干部，教方法、传经验。建立健全重点岗位监督机制，完善经济离任责任审计、严格落实待遇报酬、人文关怀等各项关爱措施，与干部谈心谈话200余人次，组织座谈会3次，倾听工作、生活方面的诉求，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，自带紧箍咒，远离高压线，织牢监督网，为广大干部排忧解难，营造想干事、会干事、干成事的良好氛围。

　　（杨光 庞立峰）

　　（责任编辑：刘治枞）